ナガノトマトの経営理念とは?

おいしさと健康をお届けし、すべての人々と
「感動」と「喜び」を分かち合う

これは私たちナガノトマトの企業理念です。ナガノトマトの全社員で策定しました。お客様の健康・生命をお預かりする企業として、私たちにできることは何か、何を大切にしていくのかを考え、自分たちの想いを言葉にし作りあげたものです。企業理念は全社員に定着し、職種は違えど、この企業理念を柱に1人ひとり気持ちを1つにして日々取り組んでいます。

ナガノトマトの商品作りは?

信州の恵みに感謝し、
商品づくりを行っています。

信州は、きれいな水や空気といった自然に恵まれています。さらに、トマトの栽培時期である春から夏にかけて、“日照時間が長い”“降水量が少ない”“昼と夜の気温差が大きい”といったトマトの育成に適した気候にも恵まれています。ナガノトマトは、信頼関係の強い、長野県の農家の方々におつくり頂いたオリジナルブランドトマト「愛果(まなか)」、えのき茸といった農産物を加工し、信州のおいしさをお客様にお届けすることを事業の柱として、製造・販売を行っています。

ナガノトマトの考える品質とは?

ものづくりの基本として
何よりも大切にしています。

ナガノトマトが考える「品質」とは、商品の質・人の質・仕事の質・組織の質の4つから成り立っています。この4つのどれかが欠けても「品質がよい」とは呼べません。
これら4つの質がバランスを持って向上するほど、「お客様により価値のある商品を提供できる」と考えているからです。例えば、ナガノトマトの工場では、月に1回生産を停止し、社内勉強会やラインメンテナンスを行う時間を設けています。社内部署別、階層別の研修を開催したり、必要な免許や資格取得を積極的に応援することで、4つの質がバランスを持って向上するように努めています。

ナガノトマトの人とは?

イベントや行事を通し、
部署を超えた交流があります。

現在、ナガノトマトには163人(2025年2月1日現在)の社員が働いています。生産部門・営業部門・間接部門それぞれ組織や仕事は違えど、企業理念を心の柱にして日々の業務に取り組んでいます。社員の組織の壁、部門の壁を取り払うことを目的に、夏には本社でバーベキュー大会を行ったり、社員のご家族を会社に招き、会社見学をしていただく"愛家(まなか)の日"を開催したり、ワイガヤで収穫体験をしています。

採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
【採用活動基本方針】

株式会社ナガノトマト(以下、「当社」という)は、「ナガノトマト人権方針」に基づき、すべての人の人権と人格を尊重した事業活動を推進しています。採用活動においてもあらゆる就職差別やハラスメント行為を禁止しています。
当社は、人種、国籍、民族、性別、性的指向・性自認、年齢、障がい、宗教、信条その他の属性を理由とした差別を行わず、職務遂行に必要な適性・能力等に基づく公正な採用選考を行います。

【当社の取り組み】

求職者等の皆さまが安心して当社の採用活動等に参加できるよう、次のような取り組みを進めています。
• 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全社員に周知します。
• 求職者と接点を持つ社員に対する教育・研修を継続的に実施します。
• 就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
• 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。人権への負の影響が判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。
• 相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
• 再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。

【相談窓口】

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
相談窓口においては、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。また、通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。

採用ハラスメント窓口
メールアドレス:compliance@naganotomato.co.jp

ナガノトマトは基本方針に則り、公正で透明性の高い採用活動を実施し、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。

制定日 2026年9月18日

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