健康経営の取り組みについて

当社は1957年に創業し、長野県の農家の方々に栽培いただいた当社独自ブランドトマト「愛果（まなか）」、長野県産のえのき茸といった農産物を加工し、トマトケチャップを始めとしたトマト加工品、長野県産のえのき茸を100%使用したなめ茸製品の製造・販売を行っています。

また、当社の企業理念「おいしさと健康をお届けし、すべての人々と「感動」と「喜び」を分かち合う」は、創業以来大切にしてきた「品質」にこだわった「ものづくりの精神」と当社を支えてくれている皆様方への感謝の気持ちを込めて全社員で考えたものです

社会環境の変化を受けて、企業理念の実現を常に意識した事業運営のためには、社員一人ひとりが心身ともに健康でイキイキと働き、充実した日々を過ごすことが大切であると考え、2019年7月に健康企業宣言を行いました。

当社にとって健康経営の取り組みは、社員一人ひとりの健康が維持向上し、生活の充実につなげることが第一の目的です。
社員全員の健康維持・増進につながる取り組みを積極的に実施するとともに、社員一人ひとりが仕事にやりがいを感じ、能力を最大限に発揮することが出来る職場環境の整備も進めていきます。

日本健康会議より「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」の認定をいただきました

推進体制

健康経営の指標

当社社員にみられる健康課題

健康関連指標の変化と目標値

健康関連指標	2022年	2023年	目標値（2024年）
定期健康診断	100%	100%	100%
再検査・再受診	74%	79%	100%
特定保健指導実施率	100%	100%	100%
喫煙率	25%	22%	20%
アブセンティーズム（傷病による平均欠勤日数）	1.7日	2.5日	2日
プレゼンティーズム（業務効率の低下）	19%	24%	20%

健康経営の取り組みに関する効果検証

2022年～2023年の経年評価

健康経営に関する目標並びに計画について

主な取り組み項目

取り組み内容	実施目的	投資額
人間ドック補助	社員の病気の早期発見・健康維持	1,604,050円
置き型社食®の導入	社員の健康的な食事の支援	60,000円/月
ストレスチェックの実施	社員のメンタルヘルスケア	116,000円
健康促進アプリの導入 ウォーキングラリーの開催を周知し、運動機会を創出（10月、11月）	生活習慣病予防・コミュニケーション向上	0円
外部講師による健康講座の開催 「腰痛・肩凝り改善講座」（松本市保健所健康づくり課）を実施	健康リテラシー向上と行動変容	0円

当社の健康経営推進の概略図(戦略マップ)

2023年度の成果と効果検証

この結果、毎年の健康習慣アンケートにより測定している生活習慣において、健康行動を行っている社員（5ステージモデルによる行動期と維持期の割合の合計）は、全国平均と比較して高いレベルを維持している項目が多く、特に「心の健康」が8ポイントと大きく改善しました。
一方で、「適正飲酒」が7ポイント低下し、今後の課題の一つとして顕在化しました。
複数の取り組みによる効果が表われてきているので、全社的な取り組みを継続するとともに、社員一人ひとりが自身の健康に対する意識（健康リテラシー）を高める施策を実行することで、社員と会社が健康経営の効果を実感できる取り組みを推進していきます。